Pasning af nærtstående 2026: Bliv lønnet af kommunen
Vil du passe en nærtstående med et handicap eller en alvorlig sygdom, kan du blive ansat og lønnet af kommunen i op til seks måneder. Lønnen er 28.330 kroner om måneden i 2026, og der betales 12 % i pensionsbidrag, hvoraf 4 % trækkes i lønnen.
Verificeret med officielle 2026-satser · minetilskud.dk
Vil du passe en nærtstående med et handicap eller en alvorlig sygdom, kan du blive ansat og lønnet af kommunen i op til seks måneder. Lønnen er 28.330 kroner om måneden i 2026, og der betales pensionsbidrag på i alt 12 procent, hvoraf 4 procent trækkes i din løn og kommunen betaler 8 procent. Ønsker din nærtstående derimod at dø i eget hjem, findes en anden ordning, plejevederlag efter ældreloven, som også kan gives til personer uden tilknytning til arbejdsmarkedet. Her er de to ordninger, betingelserne, og hvad du får udbetalt.
Pasning af nærtstående – nøgletal 2026
| Nøgletal | Serviceloven § 118 – alvorlig sygdom/handicap | Ældreloven §§ 23-25 – plejevederlag (pasning af døende) |
|---|---|---|
| Beløb 2026 | 28.330 kr./md. + pensionsbidrag på i alt 12 % (4 % trækkes i lønnen, kommunen betaler 8 %) | 1,5 × sygedagpenge (dog højst hidtidig indtægt) – ellers et fast basisbeløb |
| Varighed | Op til 6 måneder (kan forlænges med op til 3 mdr. ved særlige forhold) | Så længe plejeforholdet varer – retten bevares i indtil 14 dage efter dødsfaldet |
| Krav til arbejde | Skal have tilknytning til arbejdsmarkedet | Nej – er du ikke berettiget til sygedagpenge, får du basisbeløbet |
To ordninger til to situationer
Lovgivningen skelner mellem to situationer. Er din nærtstående alvorligt syg eller har et handicap, bruger du servicelovens § 118. Ønsker din nærtstående at dø i eget hjem, og er hospitalsbehandling efter en lægelig vurdering udsigtsløs, bruger du reglerne om plejevederlag i ældrelovens §§ 23-25. Tidligere stod plejevederlaget i servicelovens § 119, men de regler er flyttet til ældreloven. Det er vigtigt at søge den rigtige ordning, da betingelserne og beløbene er forskellige.
Ordning 1: Pasning af nærtstående (§ 118)
Har du en nærtstående med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller en indgribende kronisk eller langvarig, herunder uhelbredelig, lidelse, kan du efter servicelovens § 118 blive ansat af kommunen, hvor din nærtstående bor. Du passer vedkommende hjemme og får løn for det.
I 2026 er lønnen 28.330 kroner om måneden. Der betales pensionsbidrag med i alt 12 procent af lønnen: 4 procent tilbageholdes i din løn, og kommunen betaler 8 procent. Du ansættes på almindelige overenskomstvilkår, så det er en rigtig ansættelse, ikke blot en ydelse. Ordningen gælder i op til seks måneder og kan forlænges med op til tre måneder, hvis særlige forhold taler for det. Du skal have tilknytning til arbejdsmarkedet for at bruge den.
Betingelser for § 118
Der er tre betingelser, der alle skal være opfyldt:
- Alternativet til pasning i hjemmet er døgnophold uden for hjemmet, eller plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde
- Der er enighed mellem parterne om at etablere pasningsforholdet
- Kommunen vurderer, at der ikke er afgørende hensyn, der taler imod, at netop du er den, der passer
Det kan fx være ved alvorlig sygdom som kræft. Flere kan dele pasningen, hvis de alle opfylder betingelserne. Men den samlede løn kan ikke overstige de 28.330 kroner om måneden.
Ordning 2: Plejevederlag til pasning af døende (ældreloven)
Ønsker din nærtstående at dø i eget hjem, kan kommunen efter ansøgning yde plejevederlag efter ældrelovens § 23. Det er en betingelse, at hospitalsbehandling efter en lægelig vurdering må anses for udsigtsløs, at den nærtståendes tilstand ikke i øvrigt kræver indlæggelse eller ophold på plejehjem el.lign., og at den nærtstående er indforstået med plejeforholdet.
Plejevederlaget er 1,5 gange det beløb, du ville få i sygedagpenge ved egen sygdom, dog højst din hidtidige indtægt. Er du ikke berettiget til sygedagpenge – fx fordi du ikke er i arbejde – får du i stedet et fast månedligt basisbeløb. Deles flere om plejeopgaven, kan det samlede plejevederlag højst udgøre 1,5 gange det maksimale sygedagpengebeløb. Retten til plejevederlag ophører, når plejeforholdet slutter, men ved dødsfald bevares den i indtil 14 dage efter dødsfaldet.
Beregn dit tilskud hurtigt
Brug vores gratis beregnere til at finde ud af præcis hvad du kan få udbetalt.
Regneeksempel: Mette passer sin far
Mettes far har fået en alvorlig kræftdiagnose. Han har brug for pasning hele dagen, og alternativet ville være et døgnophold uden for hjemmet. Mette er fuldtidsbeskæftiget og beslutter sig for at tage orlov og passe sin far hjemme.
- Mette søger kommunen om ansættelse efter § 118
- Hun får 28.330 kr. om måneden i løn
- Pensionsbidraget er i alt 12 %: 28.330 × 12 % = 3.399,60 kr./md.
- Heraf trækkes 4 % i hendes løn: 28.330 × 4 % = 1.133,20 kr./md.
- Kommunen betaler 8 % oveni: 28.330 × 8 % = 2.266,40 kr./md.
- Ansættelsen varer op til 6 måneder med mulighed for op til 3 måneders forlængelse ved særlige forhold
Samlet koster Mettes ansættelse kommunen 28.330 + 2.266 = ca. 30.596 kroner om måneden (løn + kommunens pensionsbidrag). Af lønnen går 1.133 kroner til hendes pension, så der er 28.330 − 1.133 = ca. 27.197 kroner tilbage før skat. Og fordi det er en rigtig ansættelse, optjener hun også ret til betalt ferie.
Ønskede Mettes far derimod at dø i eget hjem, og var hospitalsbehandling udsigtsløs, ville hun i stedet søge plejevederlag efter ældreloven — og det kræver ikke, at hun er i job.
Hvad sker der med dit eget job?
Vælger du at bruge § 118, forudsætter det, at du har tilknytning til arbejdsmarkedet. Aftal orloven med din arbejdsgiver i god tid – ifølge fx Aarhus Kommune skal du give din arbejdsgiver besked senest seks uger før orloven. Efter aftale med arbejdsgiveren kan pasningen også deles op i kortere perioder.
Ansættelsen hos kommunen er en ny ansættelsesrelation: Du er ansat af kommunen for at passe din nærtstående. Afbrydes ansættelsen på grund af undskyldelige omstændigheder, udbetaler kommunen løn i 1 måned efter udgangen af den måned, hvor ophøret sker – medmindre du inden da får et andet forsørgelsesgrundlag.
Kan man kombinere § 118 med andre ydelser?
Den, der passes, kan i nogle tilfælde stadig modtage kommunale ydelser som borgerstyret personlig assistance eller hjemmepleje, selv om du er ansat til at passe vedkommende. Det afhænger af den konkrete situation. Spørg kommunen, inden du søger, hvad der kan kombineres.
Når din nærtstående dør
Modtager du plejevederlag, og din nærtstående dør, bevares din ret til plejevederlag i indtil 14 dage efter dødsfaldet. En kortere indlæggelse på sygehus medfører ikke i sig selv, at plejevederlaget bortfalder. Har du spørgsmål om din situation, kan du kontakte din kommune eller læse mere på borger.dk.
Overskud til det, der betyder mest
At passe en, man holder af, er en gave, men det skal også hænge sammen økonomisk. Minetilskud.dk gør den del enkel. Vi samler alle tilskud, fradrag og ydelser ét sted, så du hurtigt kan se, hvad du og din nærtstående har ret til i en svær tid.
Tjek jeres muligheder gratis. Alle dine resultater med beløb vises gratis, og din personlige rapport samler alle tilskud og fradrag ét sted.
Ofte stillede spørgsmål
Kan man blive lønnet for at passe en syg pårørende?+
Ja. Efter servicelovens § 118 kan du blive ansat af kommunen i op til seks måneder til at passe en nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom. Lønnen er 28.330 kroner om måneden i 2026. Der betales pensionsbidrag på i alt 12 procent, hvoraf 4 procent trækkes i lønnen og kommunen betaler 8 procent.
Hvad er forskellen på § 118 og plejevederlag?+
§ 118 i serviceloven er ansættelse med løn til at passe en nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom og kræver tilknytning til arbejdsmarkedet. Plejevederlag efter ældrelovens §§ 23-25 gives til pasning af en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, og kan også gives til personer, der ikke er i arbejde.
Hvor meget er plejevederlaget til pasning af en døende?+
Plejevederlaget er 1,5 gange det sygedagpengebeløb, du ville have ret til ved egen sygdom, dog højst din hidtidige indtægt. Er du ikke berettiget til sygedagpenge, får du et fast basisbeløb. Retten bevares i indtil 14 dage efter dødsfaldet.
Skal man være i arbejde for at passe en nærtstående?+
For § 118 (alvorlig sygdom og handicap) ja – du skal have tilknytning til arbejdsmarkedet. For plejevederlag efter ældreloven (pasning af døende) nej – er du ikke berettiget til sygedagpenge, får du i stedet basisbeløbet.
Kan ansættelsen efter § 118 forlænges ud over seks måneder?+
Ja, pasningsperioden kan forlænges med indtil tre måneder, hvis særlige forhold taler for det. Det kræver en konkret vurdering fra kommunen.
Kan flere pårørende dele pasningen?+
Ja. Efter § 118 kan pasningen deles af flere, hvis de alle opfylder betingelserne, men den samlede løn kan ikke overstige 28.330 kroner om måneden. Plejevederlag kan også deles; så kan det samlede plejevederlag højst udgøre 1,5 gange det maksimale sygedagpengebeløb.
Hvad sker der med ens efterløn eller førtidspension, mens man modtager plejevederlag?+
Får du plejevederlaget som basisbeløb, kan det i visse tilfælde ikke udbetales sammen med en anden offentlig forsørgelsesydelse. Spørg kommunen, hvordan det konkret påvirker din efterløn eller førtidspension, inden du søger.