Pasning af nærtstående 2026: Bliv lønnet af kommunen
Vil du passe en nærtstående med et handicap eller en alvorlig sygdom, kan du blive ansat og lønnet af kommunen i op til seks måneder. Lønnen er 28.330 kroner om måneden i 2026 med pension og feriepenge oveni. Er din nærtstående derimod døende, findes en anden ordning, plejevederlag, uden krav om tilknytning til arbejdsmarkedet. Her er de to ordninger, betingelserne, og hvad du får udbetalt.
Pasning af nærtstående – nøgletal 2026
| Nøgletal | § 118 – alvorlig sygdom/handicap | § 119 – plejevederlag (døende) |
|---|---|---|
| Beløb 2026 | 28.330 kr./md. + 12 % pension + feriepenge | 1,5 × sygedagpenge (max hidtidig løn) |
| Varighed | Op til 6 måneder (kan forlænges med 3 mdr.) | Frem til dødsfald + 14 dages orlov efter |
| Krav til arbejde | Skal have tilknytning til arbejdsmarkedet | Ingen – pensionister og studerende kan søge |
To ordninger til to situationer
Lovgivningen skelner klart mellem to situationer. Er din nærtstående alvorligt syg eller har et handicap, men ikke døende, bruger du § 118. Er din nærtstående erklæret døende af en læge, bruger du § 119. Grænsen afgøres af en læge. Det er vigtigt at søge den rigtige ordning, da betingelserne og beløbene er forskellige.
Ordning 1: Pasning af nærtstående (§ 118)
Har du en nærtstående med en betydelig og varigt nedsat funktionsevne eller en alvorlig, langvarig sygdom, kan du efter servicelovens § 118 blive ansat af kommunen. Du passer vedkommende hjemme og får løn for det.
I 2026 er lønnen 28.330 kroner om måneden. Oveni betaler kommunen 12 procent i pension samt ATP og feriepenge. Det er en rigtig ansættelse med overenskomstmæssige vilkår, ikke blot en ydelse. Du optjener rettigheder ligesom andre ansatte. Ordningen gælder normalt i op til seks måneder og kan i særlige tilfælde forlænges med op til tre måneder. Du skal have tilknytning til arbejdsmarkedet for at bruge den.
Betingelser for § 118
Der er tre betingelser, der alle skal være opfyldt:
- Alternativet til hjemmepasning er enten et døgnophold uden for hjemmet, eller plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde
- I er begge enige om ordningen — den, der passes, skal samtykke
- Kommunen vurderer, at der ikke er afgørende hensyn imod, at netop du er den, der passer
Ordningen er hyppigt brugt ved alvorlige sygdomme som kræft, hjertelidelser og neurologiske sygdomme. Flere kan dele pasningen. Men den samlede løn kan ikke overstige de 28.330 kroner.
Ordning 2: Plejevederlag til pasning af døende (§ 119)
Er din nærtstående erklæret døende og ønsker at dø hjemme, gælder plejevederlag efter servicelovens § 119. Her er der ingen krav om tilknytning til arbejdsmarkedet. Du kan være pensionist, studerende eller hjemmegående og stadig søge.
Plejevederlaget er 1,5 gange det beløb, du ville få i sygedagpenge. Det kan ikke overstige din hidtidige løn. Er du ikke berettiget til sygedagpenge, får du et fast basisbeløb. Ordningen gælder frem til dødsfaldet. Derefter har du ret til 14 dages orlov. Betingelsen er, at en læge har vurderet, at videre behandling er udsigtsløs, og at levetiden er kort.
Beregn dit tilskud hurtigt
Brug vores gratis beregnere til at finde ud af præcis hvad du kan få udbetalt.
Regneeksempel: Mette passer sin far
Mettes far har fået en alvorlig kræftdiagnose. Han har brug for pasning hele dagen. Han er alvorligt syg men ikke erklæret døende. Mette er fuldtidsbeskæftiget og beslutter sig for at tage orlov og passe sin far hjemme.
- Mette søger kommunen om ansættelse efter § 118
- Hun får 28.330 kr. om måneden i løn
- Kommunen betaler 12 procent i pension oveni: 3.400 kr./md.
- Hun optjener feriepenge som andre ansatte
- Ansættelsen varer 6 måneder med mulighed for 3 måneders forlængelse
Samlet tjener Mette ca. 31.730 kroner om måneden (løn + pension). Det er langt mere end de fleste offentlige ydelser. Og fordi det er en rigtig ansættelse, bevarer hun sin tilknytning til arbejdsmarkedet.
Var Mettes far derimod erklæret døende af sin læge, ville hun i stedet søge plejevederlag efter § 119 — og det kræver ikke, at hun er i job. Pensionister og studerende kan søge.
Hvad sker der med dit eget job?
Vælger du at bruge § 118, forudsætter det, at du har tilknytning til arbejdsmarkedet. Du kan aftale med din arbejdsgiver at tage orlov. Du kan også opsige dit job og søge ansættelse hos kommunen i stedet. Begge dele er muligt. Snak med din arbejdsgiver og kommunen i god tid, inden du beslutter dig.
Det er vigtigt at forstå, at ansættelsen hos kommunen ikke er en forlængelse af din orlov. Det er en ny ansættelsesrelation. Du er ansat af kommunen for at passe din nærtstående. Når ansættelsen slutter, kan du søge dit gamle job igen eller søge nyt.
Kan man kombinere § 118 med andre ydelser?
Den, der passes, kan i mange tilfælde stadig modtage kommunale ydelser som borgerstyret personlig assistance eller hjemmepleje, selv om du er ansat til at passe vedkommende. Det afhænger af den konkrete situation. Spørg kommunen, inden du søger, hvad der kan kombineres.
Er du i job og overvejer § 118, kan du desuden have ret til skattefradrag for dine transportudgifter til dit arbejde bagefter. Det finder du mere om på vores side om kørselsfradrag.
Orlov efter plejevederlag
Modtager du plejevederlag efter § 119 og din nærtstående dør, har du ret til 14 dages betalingsberettiget orlov efter dødsfaldet. Det er en lille, men vigtig rettighed. Du skal ikke gøre noget aktivt for at få den. Den følger automatisk med ordningen. Har du spørgsmål om din situation, kan du kontakte borger.dk eller din kommune.
Overskud til det, der betyder mest
At passe en, man holder af, er en gave, men det skal også hænge sammen økonomisk. Minetilskud.dk gør den del enkel. Vi samler alle tilskud, fradrag og ydelser ét sted, så du hurtigt kan se, hvad du og din nærtstående har ret til i en svær tid.
Tjek jeres muligheder gratis. Alle dine resultater med beløb vises gratis, og din personlige rapport samler alle tilskud og fradrag ét sted.
Ofte stillede spørgsmål
Kan man blive lønnet for at passe en syg pårørende?+
Ja. Efter servicelovens § 118 kan du blive ansat af kommunen i op til seks måneder til at passe en nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom. Lønnen er 28.330 kroner om måneden i 2026 med 12 procent i pension samt feriepenge oveni.
Hvad er forskellen på § 118 og plejevederlag?+
§ 118 er ansættelse med løn til at passe en nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom og kræver tilknytning til arbejdsmarkedet. Plejevederlag efter § 119 er til pasning af en døende og kræver ikke, at du er i job — pensionister og studerende kan søge.
Hvor meget er plejevederlaget til pasning af en døende?+
Plejevederlaget er 1,5 gange det beløb, du ville få i sygedagpenge, dog højst din hidtidige indtægt. Er du ikke berettiget til sygedagpenge, får du et fast basisbeløb. Ordningen gælder frem til dødsfaldet og giver ret til 14 dages betalingsberettiget orlov efter.
Skal man være i arbejde for at passe en nærtstående?+
For § 118 (alvorlig sygdom og handicap) ja. Du skal have tilknytning til arbejdsmarkedet. For plejevederlag efter § 119 (døende) nej. Her kan du også være pensionist, studerende eller hjemmegående.
Kan ansættelsen efter § 118 forlænges ud over seks måneder?+
Ja, i særlige tilfælde kan ansættelsen forlænges med op til tre måneder. Det kræver en konkret vurdering fra kommunen, og forlængelsen aftales, inden den ordinære periode udløber.
Kan flere pårørende dele pasningen?+
Ja. Flere kan dele pasningen af den samme person. Men den samlede løn efter § 118 kan ikke overstige de 28.330 kroner om måneden. For § 119 kan plejevederlaget ligeledes deles af flere pårørende.
Hvad sker der med ens efterløn eller førtidspension, mens man modtager plejevederlag?+
Modtager du efterløn eller førtidspension, stopper den, mens du modtager plejevederlag efter § 119. Det er vigtigt at beregne, om det kan betale sig, inden du søger. Retten til efterløn og førtidspension genopstår normalt, når plejevederlaget ophører.