Dagpenge ved alvorligt sygt barn: Op til 52 ugers støtte

Der er ingen lovbestemt ret til at blive hjemme med løn, når dit barn er sygt i Danmark. Alligevel har de fleste lønmodtagere adgang til barnets første og anden sygedag, fordi retten står i deres overenskomst eller ansættelseskontrakt. Det er en af de ordninger, folk antager er en selvfølge — indtil de opdager, at den ikke gælder for alle.

Barnets sygedage: regler og betingelser i 2026

Det overrasker mange, men der findes ingen lov i Danmark, der giver dig ret til at blive hjemme fra arbejde med løn, når dit barn er sygt. Retten kommer udelukkende fra din overenskomst, din personalehåndbog eller din individuelle kontrakt. Det betyder, at vilkårene varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads.

Er du ansat i det offentlige, har du som regel ret til fravær på barnets første sygedag med fuld løn, og mange offentlige overenskomster giver også en anden sygedag. I den private sektor afhænger det af, hvilken overenskomst din arbejdsplads følger. Ikke-overenskomstdækkede virksomheder kan tilbyde det frivilligt, men er ikke forpligtede.

Barnets sygedage: Overenskomst, ikke lov

Selvom de fleste ansatte i Danmark har adgang til barnets sygedage, er det altså ikke en lovbestemt rettighed på linje med eksempelvis barselsdagpenge eller sygedagpenge. Det er en aftalebaseret ret, som fagforeninger har forhandlet ind i overenskomsterne. Er du i tvivl om, hvad der gælder for dig, skal du se i din overenskomst eller spørge din tillidsrepræsentant eller HR-afdeling.

Hvad dækker barnets sygedag?

Barnets sygedag dækker typisk fravær den dag, barnet bliver sygt (første sygedag), og i mange tilfælde også dagen efter (anden sygedag). Ordningen gælder normalt for børn under 18 år, der bor hos dig. Forudsætningen er, at fraværet er nødvendigt — altså at der ikke er en anden voksen i husstanden, der kan passe barnet.

Nogle overenskomster giver fuld løn, andre kun delvis. Det er afgørende, at du tjekker din egen overenskomst eller kontrakt. Barnets sygedage er noget helt andet end barselsdagpenge, som er en lovbestemt ydelse ved barsel og forældreorlov.

Når barnet er sygt i mere end to dage

Er dit barn sygt i mere end to dage, dækker overenskomsterne normalt ikke yderligere fravær med løn. Du kan så bruge feriedage, afspadsering eller aftale en løsning med din arbejdsgiver. Nogle forældre aftaler at arbejde hjemmefra, hvis det er muligt. I akutte situationer kan du have ret til fravær af familiemæssige årsager efter EU's orlovsdirektiv, men uden løn.

Har dit barn en kronisk eller langvarig sygdom, kan der gælde andre regler. Du kan i visse tilfælde søge om tabt arbejdsfortjeneste efter barnets lov § 87, hvis barnet har en betydelig og varigt nedsat funktionsevne eller en indgribende kronisk eller langvarig lidelse, og det er en nødvendig konsekvens heraf, at barnet passes i hjemmet. Kommunen vurderer behovet individuelt.

Dagpenge, når barnet er alvorligt sygt

Er dit barn under 18 år alvorligt sygt, er der en lovbestemt ordning: Efter barselslovens § 26 har forældre ret til dagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis de helt eller delvis opgiver deres arbejde for at passe barnet. Det er en betingelse, at barnets sygdom skønnes at kræve ophold på hospital eller lignende institution i 12 dage eller mere. Behandling eller pleje i hjemmet kan sidestilles med hospitalsophold, hvis barnets behov taler for det. For enlige forsørgere med ret til ordinært børnetilskud gælder kravet om 12 dage ikke ved hospitalsophold.

Der kan højst udbetales dagpenge i 52 uger inden for de forudgående 18 måneder. Du skal søge hos Udbetaling Danmark senest 8 uger efter første fraværsdag — søger du senere, mister du dagpengene for perioden før ansøgningen. Du skal desuden opfylde beskæftigelseskravet for barselsdagpenge.

Kommunale pasningsordninger for syge børn

Nogle kommuner tilbyder pasning af syge børn i hjemmet, når barnet er for sygt til institution men ikke alvorligt sygt. Ordningen er typisk rettet mod forældre, der ikke kan holde fri. Priserne varierer, og det er langtfra alle kommuner, der tilbyder det. Tjek din kommunes hjemmeside eller kontakt dem direkte for at høre, om ordningen findes i dit område.

Barnets sygedage vs. omsorgsdage

Mange forveksler barnets sygedage med omsorgsdage. Det er to forskellige ting. Omsorgsdage er ekstra fridage, som nogle overenskomster giver — typisk to om året — og de kan bruges til barnets sygdom, men også til lægebesøg, indkøring i institution og lignende. Barnets sygedage er specifikt knyttet til, at barnet er akut sygt. Begge dele er overenskomstbaserede, ingen af dem er lovfæstede.

Regneeksempel: Maria og den syge søn

Marias søn på seks år vågner med feber tirsdag morgen. Maria er ansat under en privat overenskomst med fuld løn på barnets første og anden sygedag. Hendes dagløn er 1.600 kroner. Hun melder sig fraværende tirsdag og onsdag og passer sin søn hjemme — og modtager fuld løn begge dage, i alt 3.200 kroner. Torsdag er sønnen stadig syg. Maria bruger en feriedag, fordi overenskomsten ikke dækker en tredje sygedag. Havde Maria ikke været dækket af en overenskomst med den bestemmelse, ville hun ikke have haft ret til løn nogen af dagene.

Kend dine rettigheder

Reglerne for barnets sygedage afhænger helt af din ansættelse. Minetilskud.dk hjælper dig med at forstå dine muligheder — skat, tilskud og fradrag gjort enkelt, med de skjulte og glemte ordninger fundet frem. Så du ved, hvad du har ret til, også på de dage, hvor hverdagen er ekstra svær.

Se dit samlede billede gratis. Alle dine resultater med beløb vises gratis, og din personlige rapport samler alle tilskud og fradrag ét sted.