Voksenlærlingetilskud: 30-45 kr./timen til arbejdsgiveren

Er du virksomhed og overvejer at ansætte en voksenlærling, kan du få et løntilskud på 30 eller 45 kroner i timen for de timer, lærlingen er i oplæring hos dig. Tilskuddet gør det billigere at tage voksne over 25 år ind i lærlingeforløb. Her er, hvem der kan få tilskuddet, hvad det kræver, og hvorfor fristen på én måned er vigtig.

Voksenlærlingetilskud: satser og frister

Hvad er voksenlærlingetilskud?

Voksenlærlingetilskud er et løntilskud til arbejdsgivere, der indgår en uddannelsesaftale med en voksen, som er fyldt 25 år, når aftalen påbegyndes. Formålet er at gøre det økonomisk overkommeligt at uddanne voksne til faglærte.

Tilskuddet søges af arbejdsgiveren, ikke af lærlingen selv, og det udbetales månedsvis bagud. Det er en betingelse, at lærlingen under oplærings- eller praktikopholdet får en overenskomstfastsat løn, der mindst svarer til den laveste løn, en ikkefaglært inden for området har ret til. Med reformen af beskæftigelsesindsatsen hedder det i loven fra 1. februar 2026 "kommunen" i stedet for "jobcenteret", men i praksis henvender du dig stadig til kommunens beskæftigelsesindsats.

Hvor meget er tilskuddet?

Tilskuddets størrelse afhænger af lærlingens situation, når uddannelsesforløbet påbegyndes:

30 kroner i timen i op til de første to år: Det gælder, hvis lærlingen kommer fra beskæftigelse. Lærlingen må ikke i forvejen have en erhvervsuddannelse eller en tilsvarende erhvervsrettet uddannelse, og uddannelsesaftalen skal indgås inden for et område, der står på den landsdækkende liste over uddannelser med behov for arbejdskraft.

45 kroner i timen i hele uddannelsesforløbet: Det gælder bl.a., hvis lærlingen er ledig og modtager dagpenge eller en anden offentlig forsørgelsesydelse, eller er ledig selvforsørgende. Lærlingen må som udgangspunkt ikke have en erhvervsuddannelse – medmindre den ikke har været brugt i de seneste 5 år, eller lærlingen har modtaget visse offentlige forsørgelsesydelser i mindst 6 måneder. Her er der ikke krav om, at uddannelsen står på listen.

I begge tilfælde gives tilskuddet kun for timer i oplæring eller praktik hos arbejdsgiveren inden for normal overenskomstmæssig arbejdstid – ikke for skoleperioder.

Hvilke uddannelser er omfattet?

Kommer lærlingen fra beskæftigelse, skal uddannelsesaftalen indgås inden for et område med behov for arbejdskraft ifølge den landsdækkende liste, som Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering udarbejder. Er lærlingen ledig eller på offentlig forsørgelse (45 kroner i timen), gælder listekravet ikke.

Det kan også være relevant at kigge på uddannelsesløft som alternativ vej til opkvalificering for ledige.

Fristen: Senest en måned efter påbegyndelsen

Arbejdsgiveren skal søge tilskuddet senest en måned efter, at uddannelsesaftalen er påbegyndt. Søger I senere, er tilskuddet ikke nødvendigvis tabt: Kommunen vurderer, om betingelserne var opfyldt på det tidspunkt, hvor ansøgningen skulle have været sendt, og tilskuddet kan så ydes fra ansøgningstidspunktet og for resten af perioden. Men den tid, der er gået, får I ikke tilskud for. Sæt derfor fristen i kalenderen med det samme.

Regneeksempel: Et snedkerfirma ansætter Peter

Peter er 32 år, har ingen erhvervsuddannelse og har været ledig på dagpenge i et halvt år. Han finder en læreplads hos et snedkerfirma, der vil uddanne ham som snedker. Fordi Peter er ledig, kan firmaet få 45 kroner i timen i hele uddannelsesforløbet – for de timer, han er i oplæring i virksomheden.

Lad os sige, at Peters timeløn er 155 kroner. I oplæringsperioderne bliver firmaets lønudgift efter tilskud dermed 155 − 45 = 110 kroner i timen. For en fuld uge på 37 timers oplæring i virksomheden får firmaet 37 × 45 = 1.665 kroner i tilskud. I skoleperioderne gives der ikke tilskud. Firmaet søger inden for en måned efter, at uddannelsesaftalen er påbegyndt, så der er tilskud fra første dag.

Hvad skal lærlingen være opmærksom på?

Selvom tilskuddet søges af arbejdsgiveren, er det en god idé, at lærlingen kender reglerne – fx at arbejdsgiveren skal søge inden for en måned efter påbegyndelsen. Overvej desuden at være medlem af en a-kasse under uddannelsen, og spørg a-kassen, hvordan lærlingetiden tæller med, hvis du senere bliver ledig. Kontingent til a-kassen giver fradrag i skat.

Et klogt valg for begge parter

Voksenlærlingetilskuddet kan gøre karriereskiftet realistisk for lærlingen og økonomisk fornuftigt for virksomheden. Minetilskud.dk gør det nemt at finde alle tilskud og fradrag, der spiller ind: skat, tilskud og fradrag gjort enkelt og til at forstå, med de skjulte ordninger fundet frem automatisk. Bygget til at give overblik over din økonomi under uddannelse.

Regn dit samlede billede igennem gratis. Alle resultater med beløb vises gratis, og din personlige rapport samler alt ét sted.