Isbryderordningen: Løntilskud til nyuddannede med handicap

Er du nyuddannet og har et handicap, kan Isbryderordningen hjælpe dig med at få dit første job. Ordningen giver løntilskud til den arbejdsgiver, der ansætter dig, i op til 1 år, så du får en reel chance for at vise, hvad du kan. Arbejdsgiveren betaler dig mindst overenskomstniveau, og du får den løn og erfaring, der kan åbne døren til det ordinære arbejdsmarked. Her er, hvem der kan bruge ordningen, og hvordan den virker i praksis.

Hvad er Isbryderordningen?

Isbryderordningen er et løntilskud, der hjælper nyuddannede med handicap ind på arbejdsmarkedet. Idéen er enkel: Mange nyuddannede med en funktionsnedsættelse har svært ved at få det første job, fordi arbejdsgivere er i tvivl om, hvad de kan præstere. Isbryderordningen "bryder isen" ved at give arbejdsgiveren et økonomisk incitament til at ansætte dig, mens du får mulighed for at opbygge erfaring og vise dine kompetencer i en rigtig arbejdssituation.

Ordningen er et supplement til de kompenserende ordninger på handicapområdet, for eksempel personlig assistance og hjælpemidler på arbejdspladsen, som du kan få sideløbende.

Hvem kan bruge ordningen?

Isbryderordningen er for dig, der opfylder tre betingelser: Du har et handicap eller en varig funktionsnedsættelse. Du er nyuddannet, det vil sige, du har afsluttet din uddannelse for højst to år siden. Og du har ikke haft ordinært arbejde efter endt uddannelse, eller kun i begrænset omfang. Det er dit jobcenter, der vurderer, om du opfylder betingelserne.

Ordningen gælder ikke alle uddannelser: Du skal have gennemført en uddannelse af mindst 18 måneders varighed, som kan give ret til optagelse i en a-kasse, og du må mangle erhvervserfaring inden for det område, uddannelsen kvalificerer til. Funktionsnedsættelsen kan være fysisk eller psykisk, for eksempel et bevægelseshandicap, synshandicap, høretab, ADHD, autisme eller en kronisk sygdom.

Vilkår for ansættelsen

Arbejdsgiveren ansætter dig på overenskomstmæssige vilkår, og din løn skal mindst svare til den mindsteløn, der gælder for stillingen ifølge overenskomsten. Det er ikke et praktikforløb med lommepenge; det er et rigtigt job med rigtig løn. Tilbuddet om ansættelse med løntilskud kan gives i op til 1 år, og i den periode modtager arbejdsgiveren løntilskud via jobcentret.

Jobbet skal være inden for det fagområde, du er uddannet til, eller tæt på det. Det sikrer, at du opbygger relevant erfaring, som du kan bruge fremover.

Løntilskuddet: hvad betaler kommunen?

Løntilskuddet til arbejdsgiveren udgør en del af lønomkostningen. Det er et fast beløb pr. time på et af fem niveauer, som dit jobcenter fastsætter i den konkrete sag. I loven er de fem satser angivet i 2019-niveau til 28,56, 50,01, 79,68, 115,73 og 154,02 kroner pr. time, og de reguleres én gang om året. Det præcise beløb fremgår af bevillingen.

For den nyuddannede med handicap ændrer løntilskuddet ingenting: du modtager din fulde overenskomstmæssige løn. Det er arbejdsgiveren, der modtager kompensationen. Tilskuddet gør det attraktivt for virksomheder at ansætte dig, selv om de er usikre på produktiviteten i startperioden. Det er præcis den barriere, ordningen er designet til at fjerne.

Sådan søger du: fra idé til ansættelse

Processen starter hos dit lokale jobcenter. Book et møde og fortæl dem, at du er interesseret i Isbryderordningen. Tag lægelig dokumentation for dit handicap med, for eksempel en erklæring fra din speciallæge eller en udtalelse fra din uddannelsesinstitution. Jobcentret vurderer, om du opfylder betingelserne, og bevilger ordningen, hvis du gør.

Dernæst skal du finde en arbejdsgiver, der er villig til at ansætte dig under ordningen. Din a-kasse eller fagforening kan hjælpe dig med at søge job og præsentere ordningen for potentielle arbejdsgivere. Jobcentret kan i visse tilfælde også hjælpe med at matche dig med en relevant virksomhed. Når arbejdsgiver og jobcenter er enige om vilkårene, udsteder jobcentret en bevilling, og ansættelsen kan starte.

Regneeksempel: Sara bruger Isbryderordningen

Sara er 26 år, har en kandidatgrad i kommunikation og en synsnedsættelse, der gør det svært at få det første job. Hendes jobcenter bevilger Isbryderordningen, og en virksomhed ansætter hende som kommunikationsmedarbejder i 12 måneder — lovens maksimum — med løntilskud. Sara får løn efter overenskomst — i dette tilfælde 35.000 kroner om måneden — og hun får desuden bevilget personlig assistance til de opgaver, der kræver fuldt syn. Det koster virksomheden netto markant mindre end en fuld lønudgift, fordi løntilskuddet dækker en del. Efter de 12 måneder har Sara en solid reference, konkret erhvervserfaring og ender med at blive fastansat i virksomheden.

Hvad sker der efter de 12 måneder?

Isbryderordningen er tidsbegrænset, men mange forløb slutter med fastansættelse. Virksomheden har haft god tid til at se dine kompetencer og er tryg ved at ansætte dig på ordinære vilkår. Er det ikke tilfældet, kan du søge andre ordninger. Dit jobcenter kan vejlede om muligheder som fleksjob, løntilskud eller støtte til selvstændig virksomhed.

Har du stadig brug for kompenserende ordninger, kan du også fremover søge personlig assistance og hjælpemidler. Disse ordninger er ikke bundet til Isbryderordningen. Du kan desuden undersøge, om du har ret til ledighedsydelse, hvis du er visiteret til fleksjob og ikke har fundet et endnu. Tal med dit jobcenter om dine konkrete muligheder i god tid inden periodens udløb.

Første skridt ind på arbejdsmarkedet

Isbryderordningen kan være den afgørende forskel for nyuddannede med handicap. Sammen med personlig assistance og fleksjob er den en del af et kompenserende system, der skal sikre, at handicap ikke forhindrer en karriere. Minetilskud.dk samler alle ordninger ét sted, så du hurtigt kan finde dem, der passer til din situation.

Tjek dine muligheder gratis. Alle dine resultater med beløb vises gratis, og din personlige rapport samler dine tilskud og fradrag ét sted.