Isbryderordningen: Løntilskud til nyuddannede med handicap

Er du nyuddannet og har et handicap, kan Isbryderordningen hjælpe dig med at få dit første job. Ordningen giver løntilskud til den arbejdsgiver, der ansætter dig, i 6 til 12 måneder, så du får en reel chance for at vise, hvad du kan. Arbejdsgiveren betaler dig mindst overenskomstniveau, og du får den løn og erfaring, der kan åbne døren til det ordinære arbejdsmarked. Her er, hvem der kan bruge ordningen, og hvordan den virker i praksis.

Hvad er Isbryderordningen?

Isbryderordningen er et løntilskud, der hjælper nyuddannede med handicap ind på arbejdsmarkedet. Idéen er enkel: Mange nyuddannede med en funktionsnedsættelse har svært ved at få det første job, fordi arbejdsgivere er i tvivl om, hvad de kan præstere. Isbryderordningen "bryder isen" ved at give arbejdsgiveren et økonomisk incitament til at ansætte dig, mens du får mulighed for at opbygge erfaring og vise dine kompetencer i en rigtig arbejdssituation.

Ordningen er et supplement til de kompenserende ordninger på handicapområdet, for eksempel personlig assistance og hjælpemidler på arbejdspladsen, som du kan få sideløbende.

Hvem kan bruge ordningen?

Isbryderordningen er for dig, der opfylder tre betingelser: Du har et handicap eller en varig funktionsnedsættelse. Du er nyuddannet, det vil sige, du har afsluttet din uddannelse for højst to år siden. Og du har ikke haft ordinært arbejde efter endt uddannelse, eller kun i begrænset omfang. Det er dit jobcenter, der vurderer, om du opfylder betingelserne.

Ordningen gælder for alle typer uddannelser, fra erhvervsuddannelser til kandidatgrader. Funktionsnedsættelsen kan være fysisk eller psykisk, for eksempel et bevægelseshandicap, synshandicap, høretab, ADHD, autisme eller en kronisk sygdom.

Vilkår for ansættelsen

Arbejdsgiveren ansætter dig på overenskomstmæssige vilkår, og din løn skal mindst svare til den mindsteløn, der gælder for stillingen ifølge overenskomsten. Det er ikke et praktikforløb med lommepenge; det er et rigtigt job med rigtig løn. Ansættelsen varer typisk 6 til 12 måneder, og i den periode modtager arbejdsgiveren løntilskud fra kommunen.

Jobbet skal være inden for det fagområde, du er uddannet til, eller tæt på det. Det sikrer, at du opbygger relevant erfaring, som du kan bruge fremover.

Regneeksempel: Sara bruger Isbryderordningen

Sara er 26 år, har en kandidatgrad i kommunikation og en synsnedsættelse, der gør det svært at få det første job. Hendes jobcenter bevilger Isbryderordningen, og en virksomhed ansætter hende som kommunikationsmedarbejder i 12 måneder med løntilskud. Sara får løn efter overenskomst, og hun får desuden bevilget personlig assistance til de opgaver, der kræver fuldt syn. Efter de 12 måneder har Sara en solid reference, konkret erhvervserfaring og ender med at blive fastansat i virksomheden.

Første skridt ind på arbejdsmarkedet

Isbryderordningen kan være den afgørende forskel for nyuddannede med handicap. Sammen med personlig assistance og fleksjob er den en del af et kompenserende system, der skal sikre, at handicap ikke forhindrer en karriere. Minetilskud.dk samler alle ordninger ét sted, så du hurtigt kan finde dem, der passer til din situation.

Tjek dine muligheder gratis. Alle dine resultater med beløb vises gratis, og din personlige rapport samler dine tilskud og fradrag ét sted.