Gruppelivsforsikring: Dækning via din arbejdsgiver

De fleste overenskomster i Danmark inkluderer en gruppelivsforsikring, som din arbejdsgiver betaler for dig. Den dækker typisk ved dødsfald og kritisk sygdom, og udbetaling er skattefri. Mange lønmodtagere ved ikke, at de har den, og endnu færre kender de præcise beløb. Her er, hvad gruppelivsforsikringen dækker, hvem der har den, og hvad du bør vide om udbetaling.

Hvad er en gruppelivsforsikring?

En gruppelivsforsikring er en livsforsikring, der tegnes for en gruppe personer, typisk alle ansatte under en bestemt overenskomst. Forsikringen betales af din arbejdsgiver som en del af overenskomsten, og du skal ikke selv tilmelde dig eller betale for den. Den dækker som hovedregel ved dødsfald og ved visse kritiske sygdomme, og udbetalingen er skattefri for modtageren.

De fleste gruppelivsforsikringer i den offentlige sektor er tegnet hos Forenede Gruppeliv, men der findes også ordninger hos private forsikringsselskaber for privatansatte. Fælles for dem er, at dækningen følger med jobbet og ophører, når du forlader det.

Hvad dækker den?

Dødsfald: Hvis du dør, mens forsikringen er aktiv, udbetales et engangsbeløb til dine nærmeste pårørende, typisk din ægtefælle, samlever eller børn. Beløbet varierer efter overenskomst og alder, men er ofte i størrelsesordenen 200.000 til 500.000 kroner eller mere. Udbetalingen er skattefri.

Kritisk sygdom: Mange gruppelivsforsikringer inkluderer en dækning ved kritisk sygdom, for eksempel kræft, blodprop i hjertet eller hjerneblødning. Beløbet er typisk 100.000 til 200.000 kroner og udbetales skattefrit til dig selv. Du skal anmelde diagnosen til forsikringen.

Børn: Nogle ordninger giver et ekstra engangsbeløb til dine børn under 21 år, hvis du dør. Det kan være 15.000 til 30.000 kroner per barn.

Hvem har en gruppelivsforsikring?

De fleste offentligt ansatte har en gruppelivsforsikring via deres overenskomst, og mange privatansatte har det også, hvis de er dækket af en overenskomst eller en virksomhedsaftale. Er du i tvivl, kan du tjekke din lønseddel, spørge din fagforening eller kontakte din arbejdsgivers HR-afdeling. Forsikringen fremgår typisk af din overenskomst eller din ansættelsesaftale.

Regneeksempel: Annes familie

Anne er 45 år og offentligt ansat. Hun har en gruppelivsforsikring via sin overenskomst, som hun knapt kender til. Anne får diagnosticeret kræft og anmelder det til Forenede Gruppeliv. Hun modtager en skattefri udbetaling på 150.000 kroner til kritisk sygdom. Beløbet bruger hun til at dække ekstraudgifter under behandlingen. Havde Anne i stedet mistet livet, ville hendes ægtefælle have modtaget et skattefrit engangsbeløb på ca. 375.000 kroner, og deres to børn ville have fået hver 15.000 kroner.

Kend din dækning

En gruppelivsforsikring er en af de mest oversete fordele ved at være ansat under en overenskomst. Sammen med dine øvrige forsikringer og fradrag udgør den en del af din samlede økonomiske sikkerhed. Minetilskud.dk samler alle tilskud og fradrag ét sted, så du aldrig overser en ordning, du har ret til.

Tjek dine muligheder gratis. Alle dine resultater med beløb vises gratis, og din personlige rapport samler alle tilskud og fradrag ét sted.