G-dage 2026: Godtgørelse fra arbejdsgiver ved opsigelse

Bliver du afskediget eller hjemsendt, har du ret til godtgørelse fra din arbejdsgiver for de første to ledighedsdage — de såkaldte G-dage. I 2026 er satsen 1.017 kr. per dag, altså op til 2.034 kr. i alt for to dage. Det er arbejdsgiveren, der betaler, ikke a-kassen, og pengene skal udbetales snarest muligt og senest ved virksomhedens 2. lønudbetaling efter fratrædelsen.

G-dage: satser og betingelser 2026

Hvad er G-dage?

G-dage står for godtgørelsesdage og er en lovbestemt ordning, der sikrer dig økonomisk i de allerførste dage som ledig, inden dine dagpenge begynder at løbe. Arbejdsgiveren betaler godtgørelsen for de første to hele hverdage, hvor du ellers ville have arbejdet. Ordningen gælder ved afskedigelse, hjemsendelse, arbejdsfordeling og udløb af tidsbegrænsede kontrakter — men ikke hvis du selv siger op.

G-dagene fungerer som en bro mellem din sidste lønudbetaling og det tidspunkt, hvor dagpengene fra a-kassen begynder. Dagpenge udbetales normalt ikke for de to første ledighedsdage, netop fordi arbejdsgiveren betaler G-dage i stedet.

Betingelser for at få G-dage

For at have ret til G-dage skal følgende være opfyldt:

• A-kassemedlemskab: Du skal være medlem af en a-kasse.
• Timekrav: Du skal inden for de seneste fire uger have været beskæftiget hos arbejdsgiveren svarende til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger – fx 74 timer ved en arbejdsuge på 37 timer.
• Ufrivillig ledighed: Du er afskediget eller hjemsendt, eller din tidsbegrænsede ansættelse eller opgave er ophørt.
• Faktisk ledig: Du skal være ledig de pågældende dage og melde dig ledig hos a-kassen.

Du har ikke ret til G-dage, hvis du selv siger op, eller hvis afskedigelsen væsentligst skyldes dig selv, fx ved bortvisning. Retten bortfalder også, hvis du begynder i nyt arbejde den efterfølgende arbejdsdag, får sygedagpenge, holder ferie i direkte forlængelse af fratrædelsen, eller hvis du har været ansat med offentligt løntilskud. G-dage gælder også ved ophør af vikariater, projektansættelser og andre tidsbegrænsede kontrakter.

Satsen i 2026

Satsen for en G-dag svarer til den højeste dagpengesats per dag. I 2026 er det 1.017 kr. for en ledighedsdag på over 4 timer. Er du ledig i 4 timer eller derunder på dagen, er godtgørelsen det halve, 509 kr. For to hele G-dage får du altså op til 2.034 kr. i alt. Beløbet er skattepligtigt og beskattes som A-indkomst.

Grænsen: Højst 16 gange per kalenderår

Arbejdsgiverens pligt til at betale G-dage til den samme person kan højst indtræde 16 gange inden for ét kalenderår – og hver gang kan omfatte både 1. og 2. ledighedsdag, dvs. op til 32 G-dage i alt. Det er relevant for vikarer og løst ansatte, der kan have flere ansættelser hos samme arbejdsgiver i løbet af et år. Er grænsen nået, har du ikke ret til G-dage fra den arbejdsgiver, og så kan du i stedet få dagpenge fra a-kassen for dagene, hvis du opfylder betingelserne.

Regneeksempel: Lars bliver afskediget

Lars har arbejdet 37 timer om ugen og bliver afskediget med en måneds varsel. Hans sidste arbejdsdag er en fredag. Mandag og tirsdag i den følgende uge er hans 1. og 2. ledighedsdag. Da Lars er medlem af en a-kasse og har arbejdet over 74 timer hos arbejdsgiveren de seneste fire uger, har han ret til to G-dage. Arbejdsgiveren betaler ham 2 gange 1.017 kr., i alt 2.034 kr. før skat. Fra onsdag kan Lars modtage dagpenge fra sin a-kasse. Hele forløbet fra opsigelse til dagpenge hænger altså sammen uden tomme dage.

Hvis arbejdsgiveren ikke betaler

Betaler din arbejdsgiver ikke G-dagene rettidigt, skal du kontakte din a-kasse. Finder a-kassen, at du utvivlsomt har krav på pengene, beder den skriftligt arbejdsgiveren om at betale inden 14 dage. Betaler arbejdsgiveren stadig ikke, lægger a-kassen godtgørelsen ud til dig og sender sagen til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, som afgør, om arbejdsgiveren skal betale. Dokumentér altid din fratrædelse og dine arbejdstimer, så a-kassen kan behandle sagen.

G-dage er starten — se hele billedet

G-dage dækker kun de første to dage. Derefter handler det om dagpenge, boligstøtte og alle de andre tilskud, der kan ændre sig, når din indkomst falder. Minetilskud.dk giver dig det samlede overblik over alle de ordninger, du kan have ret til: skat, tilskud og fradrag gjort enkelt, med de skjulte og glemte ydelser fundet frem. Så du får de penge, der egentlig er dine, fra dag ét.

Tag den gratis gennemgang af din situation. Alle dine resultater med beløb vises gratis, og din personlige rapport samler alle tilskud og fradrag ét sted.