G-dage 2026: Godtgørelse fra arbejdsgiver ved opsigelse

Bliver du afskediget eller hjemsendt, har du ret til godtgørelse fra din arbejdsgiver for de første to ledighedsdage — de såkaldte G-dage. I 2026 er satsen 1.017 kr. per dag, altså op til 2.034 kr. i alt for to dage. Det er arbejdsgiveren, der betaler, ikke a-kassen, og pengene skal være på din konto senest med den første lønudbetaling efter fratrædelsen.

Hvad er G-dage?

G-dage står for godtgørelsesdage og er en lovbestemt ordning, der sikrer dig økonomisk i de allerførste dage som ledig, inden dine dagpenge begynder at løbe. Arbejdsgiveren betaler godtgørelsen for de første to hele hverdage, hvor du ellers ville have arbejdet. Ordningen gælder ved afskedigelse, hjemsendelse, arbejdsfordeling og udløb af tidsbegrænsede kontrakter — men ikke hvis du selv siger op.

G-dagene fungerer som en bro mellem din sidste lønudbetaling og det tidspunkt, hvor dagpengene fra a-kassen begynder. Dagpenge udbetales normalt ikke for de to første ledighedsdage, netop fordi arbejdsgiveren betaler G-dage i stedet.

Betingelser for at få G-dage

For at have ret til G-dage skal følgende være opfyldt:

• A-kassemedlemskab: Du skal være medlem af en a-kasse.
• Timekrav: Du skal have arbejdet mindst 74 timer for den pågældende arbejdsgiver inden for de seneste fire uger.
• Ufrivillig ledighed: Du er opsagt, afskediget, hjemsendt, eller dine timer er sat ned med mindst 7,4 timer på en uge.
• Faktisk ledig: Du skal være ledig de pågældende dage og melde dig ledig hos a-kassen.

Du har ikke ret til G-dage, hvis du selv siger op, bliver bortvist for grov misligholdelse, eller går på pension. G-dage gælder også ved ophør af vikariater, projektansættelser og andre tidsbegrænsede kontrakter.

Satsen i 2026

Satsen for en G-dag svarer til den højeste dagpengesats per dag. I 2026 er det 1.017 kr. for en fuld ledighedsdag. For to G-dage får du altså op til 2.034 kr. i alt. Er du ansat på nedsat tid, kan beløbet være forholdsmæssigt lavere. Beløbet er skattepligtigt og beskattes som A-indkomst.

Grænsen: Maks. 16 G-dage per kalenderår

Samme arbejdsgiver skal højst betale 16 G-dage til den samme medarbejder inden for ét kalenderår. Det er relevant for vikarer og løst ansatte, der kan have flere ansættelser hos samme arbejdsgiver i løbet af et år. Er grænsen nået, udbetaler a-kassen i stedet dagpenge fra første ledighedsdag.

Regneeksempel: Lars bliver afskediget

Lars har arbejdet 37 timer om ugen og bliver afskediget med en måneds varsel. Hans sidste arbejdsdag er en fredag. Mandag og tirsdag i den følgende uge er hans 1. og 2. ledighedsdag. Da Lars er medlem af en a-kasse og har arbejdet over 74 timer hos arbejdsgiveren de seneste fire uger, har han ret til to G-dage. Arbejdsgiveren betaler ham 2 gange 1.017 kr., i alt 2.034 kr. før skat. Fra onsdag kan Lars modtage dagpenge fra sin a-kasse. Hele forløbet fra opsigelse til dagpenge hænger altså sammen uden tomme dage.

Hvis arbejdsgiveren ikke betaler

Nægter din arbejdsgiver at betale G-dagene, skal du kontakte din a-kasse. A-kassen kan rejse kravet over for arbejdsgiveren og eventuelt udbetale dagpenge for de pågældende dage i stedet. A-kassen opkræver derefter beløbet hos arbejdsgiveren. Dokumentér altid din fratrædelse og dine arbejdstimer, så a-kassen kan behandle sagen.

G-dage er starten — se hele billedet

G-dage dækker kun de første to dage. Derefter handler det om dagpenge, boligstøtte og alle de andre tilskud, der kan ændre sig, når din indkomst falder. Minetilskud.dk giver dig det samlede overblik over alle de ordninger, du kan have ret til: skat, tilskud og fradrag gjort enkelt, med de skjulte og glemte ydelser fundet frem. Så du får de penge, der egentlig er dine, fra dag ét.

Tag den gratis gennemgang af din situation. Alle dine resultater med beløb vises gratis, og din personlige rapport samler alle tilskud og fradrag ét sted.