Ferietillæg 2026: Det ekstra beløb oven i lønnen
Ferietillæg er det ekstra beløb oven i lønnen, du får ved ferie — mindst 1 % efter ferieloven og ofte mere med overenskomst.
Verificeret med officielle 2026-satser · minetilskud.dk
Ferietillæg er det ekstra beløb, du får oven i din løn, når du holder ferie. Det lovpligtige minimum er 1 procent af din ferieberettigede løn. Mange overenskomster giver mere – fx får ansatte i staten 2,02 procent i særlig feriegodtgørelse i stedet for ferietillæg. For en månedsløn på 35.000 kr. svarer det lovpligtige tillæg til ca. 35.000 × 12 × 1 % = 4.200 kr. om året. Pengene udbetales enten, når ferien begynder, eller med maj- og august-lønnen.
| Grundlag | Ferietillæg |
|---|---|
| Ferieloven (minimum) | 1,0 % |
| Statsansatte (Ferieaftalen, fra 1. april 2024) | 2,02 % i særlig feriegodtgørelse i stedet for ferietillæg |
| Øvrige overenskomster og kontrakter | Se din overenskomst eller ansættelseskontrakt |
| Skattemæssig status | Skattepligtigt — beskattes som løn |
Hvad er ferietillæg?
Ferietillæg er et supplement til lønnen under ferie. Alle månedslønnede med ferie med løn har ret til det. Loven siger mindst 1 procent af lønnen. Mange overenskomster giver en højere sats.
Tillægget kompenserer for, at du som månedslønnet ikke modtager de 12,5 procent i feriepenge, som timelønnede får sat ind på FerieKonto. Du får i stedet din normale løn under ferien plus ferietillægget. De to ting er ikke det samme og kan ikke direkte sammenlignes.
Hvem har ret til ferietillæg?
Du har ret til ferietillæg, hvis:
- Du er månedslønnet og har ferie med løn.
- Du er ansat med ret til betalt ferie efter ferieloven.
Timelønnede og vikarer uden fast ansættelse er typisk ikke omfattet af ferietillæg. De modtager i stedet feriepenge (12,5 % af lønnen) direkte via FerieKonto eller fra arbejdsgiveren.
Er du på dagpenge, får du ikke ferietillæg. Du får i stedet feriedagpenge fra din a-kasse.
Satser for ferietillæg i overenskomster 2026
Satsen afhænger af din overenskomst eller ansættelseskontrakt. Det lovpligtige minimum er 1 procent.
- 1,0 %: Ferielovens minimum — gælder, hvis intet andet er aftalt.
- 2,02 %: Statsansatte omfattet af Ferieaftalen får fra 1. april 2024 særlig feriegodtgørelse på 2,02 procent i stedet for ferietillæg (ansatte på Færøerne dog 1,5 procent).
- Andre overenskomster: Satsen varierer. Mange overenskomster giver mere end lovens 1 procent.
Tjek din overenskomst eller din ansættelseskontrakt for den præcise sats, der gælder for dig.
Beregningsgrundlaget for ferietillæg
Ferietillægget beregnes af din ferieberettigede løn. Det inkluderer:
- Din faste månedsløn
- Tillæg og provision, der udbetales løbende
Det ekskluderer:
- Arbejdsgiverbidrag til pension
- Udgiftsgodtgørelser (kørselsgodtgørelse, diæter)
Procenterne beregnes af den samlede ferieberettigede årsløn. Er du i tvivl om, hvad der indgår, kan du spørge din arbejdsgiver eller fagforening.
Beregn dit tilskud hurtigt
Brug vores gratis beregnere til at finde ud af præcis hvad du kan få udbetalt.
Hvornår udbetales ferietillæg?
Efter ferieloven udbetales ferietillægget enten samtidig med, at den tilsvarende ferie begynder, eller i to rater:
- Maj-lønnen: Ferietillæg optjent i perioden 1. september til 31. maj.
- August-lønnen: Ferietillæg for den resterende del af ferieåret (juni-august).
Din overenskomst kan have egne regler for udbetalingen. Tillægget fremgår normalt som en særskilt linje på din lønseddel. Ser du det ikke, så bed din HR-afdeling om en forklaring.
Regneeksempel: Maria får 9.211 kr. i særlig feriegodtgørelse
Maria er ansat i staten med en månedsløn på 38.000 kr. For enkelhedens skyld regner vi med, at hendes beregningsgrundlag for et helt år er 12 × 38.000 = 456.000 kr.
Som statsansat får hun særlig feriegodtgørelse på 2,02 procent i stedet for ferietillæg: 456.000 kr. × 2,02 % = 9.211,20 kr. om året før skat.
Udbetales det to gange årligt, kommer ca. 9/12 (optjent september-maj) med maj-lønnen, dvs. ca. 6.908 kr., og ca. 3/12 (juni-august) med august-lønnen, dvs. ca. 2.303 kr. Havde Maria kun fået ferielovens minimum på 1 procent, ville tillægget have været 456.000 kr. × 1 % = 4.560 kr. om året — 4.651,20 kr. mindre.
Ferietillæg ved fratræden og jobskifte
Hvad sker der med ferietillægget, når du skifter job?
- Ferietillæg, der allerede er udbetalt, kan din arbejdsgiver normalt ikke kræve tilbage.
- Optjener du ferietillæg, som endnu ikke er udbetalt ved fratræden, skal det afregnes. Det sker enten med den sidste lønseddel eller via FerieKonto, afhængigt af overenskomsten.
- Skifter du job midt i optjeningsåret, optjener du ferietillæg hos begge arbejdsgivere i det år.
Er du i tvivl, så spørg din fagforening. De kan hjælpe dig med at beregne, hvad du har til gode.
Ferietillæg vs. feriepenge
Mange forveksler ferietillæg og feriepenge. De to ting er forskellige:
- Ferietillæg: Et supplement til lønnen for månedslønnede med ferie med løn. Mindst 1 procent af lønnen – mere, hvis din overenskomst giver det.
- Feriepenge: De 12,5 procent af lønnen, som timelønnede og vikarer optjener og får sat ind på FerieKonto.
Som månedslønnet med ferie med løn er du i gruppen med ferietillæg. Du holder ferie med fuld løn og får ferietillæg oveni. Det er forskelligt fra timelønnede, der ikke modtager løn under ferie, men i stedet hæver feriepenge fra FerieKonto.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor meget er ferietillægget?+
Det lovpligtige minimum er 1 procent af lønnen. Mange overenskomster giver mere – fx får statsansatte 2,02 procent i særlig feriegodtgørelse. For et beregningsgrundlag på 456.000 kr. svarer 1 % til 4.560 kr. og 2,02 % til 9.211,20 kr.
Hvornår udbetales ferietillæg?+
Efter ferieloven enten samtidig med, at ferien begynder, eller i to rater: tillæg optjent 1. september-31. maj med maj-lønnen og resten med august-lønnen. Din overenskomst kan have egne regler.
Er ferietillæg det samme som feriepenge?+
Nej. Ferietillæg er et supplement til lønnen for månedslønnede med ferie med løn. Feriepenge er de 12,5 procent, som timelønnede og vikarer optjener og får sat ind på FerieKonto.
Skal ferietillæg betales tilbage ved fratræden?+
Som udgangspunkt nej. Ferietillæg, der allerede er udbetalt, kan din arbejdsgiver normalt ikke kræve tilbage. Optjent men ikke-udbetalt ferietillæg skal afregnes ved fratræden.
Er ferietillæg skattepligtigt?+
Ja, ferietillæg er skattepligtigt og beskattes som almindelig løn. Det fremgår som en særskilt linje på din lønseddel og indgår i din samlede skattepligtige indkomst.
Hvad er beregningsgrundlaget for ferietillæg?+
Den ferieberettigede løn, som inkluderer fast månedsløn og løbende tillæg og provision, men ekskluderer arbejdsgiverbidrag til pension og udgiftsgodtgørelser som kørselsgodtgørelse.
Får jeg ferietillæg, hvis jeg er på dagpenge?+
Nej. Er du på dagpenge, modtager du feriedagpenge fra din a-kasse i stedet. Ferietillæg gælder for månedslønnede med ferie med løn fra en arbejdsgiver.