Ferietillæg 2026: Det ekstra beløb oven i lønnen
Ferietillæg er det ekstra beløb, du får oven i din løn, når du holder ferie. Det lovpligtige minimum er 1 procent af din ferieberettigede løn, men langt de fleste overenskomster giver mere, typisk 1,5 til 2,5 procent. For en månedsløn på 35.000 kroner svarer det lovpligtige tillæg til omkring 4.200 kroner om året, men med overenskomst kan det nemt være det dobbelte. Pengene udbetales typisk med maj-lønnen. Her er, hvad du har ret til, og hvornår pengene kommer.
Hvad er ferietillæg?
Ferietillæg er et supplement til lønnen under ferie, som alle månedslønnede med ferie med løn har ret til. Loven siger mindst 1 procent af den ferieberettigede årsløn, men de fleste overenskomster har forhandlet satsen op. Tillægget kompenserer for, at du som månedslønnet ikke får de 12,5 procent i feriepenge, som timelønnede får sat ind på FerieKonto. I stedet får du din normale løn under ferien plus ferietillægget.
Hvor meget får du?
Det afhænger af din overenskomst eller ansættelseskontrakt. Det lovpligtige minimum er 1 procent, men her er de mest almindelige satser:
| Grundlag | Ferietillæg |
|---|---|
| Ferieloven (minimum) | 1,0 % |
| Mange private overenskomster | 1,5 % |
| Offentlige overenskomster (stat, region, kommune) | 1,5 % |
| Nogle funktionæroverenskomster | 2,0-2,5 % |
Procenterne beregnes af den ferieberettigede løn, som er din samlede løn inklusive tillæg og provision, men eksklusive pensionsbidrag.
Hvornår udbetales det?
Ferietillægget udbetales typisk i to rater: den største del med maj-lønnen, som dækker hovedferien, og en mindre del med august-lønnen, som dækker restferien. Nogle overenskomster og arbejdsgivere betaler dog hele beløbet samlet i maj. Tillægget fremgår normalt som en særskilt linje på din lønseddel.
Regneeksempel: Hvad Maria får i ferietillæg
Maria er offentligt ansat med en månedsløn på 38.000 kroner. Hendes ferieberettigede årsløn er 456.000 kroner, og med en overenskomstsats på 1,5 procent er ferietillægget 6.840 kroner om året før skat. Det udbetales i to rater: cirka 5.000 kroner med maj-lønnen og cirka 1.840 kroner med august-lønnen. Havde Maria i stedet været på en overenskomst med 2,5 procent, ville tillægget være 11.400 kroner.
Dine penge, hele vejen rundt
Ferietillæg er en del af din samlede løn, og det tæller med i beregningen af din skattepligtige indkomst. Minetilskud.dk gør det nemt at se det hele: skat, tilskud og fradrag gjort enkelt at forstå, med de skjulte fradrag og glemte tilskud fundet frem, så du får alle de penge, der egentlig er dine.
Brug to minutter på den gratis beregning. Alle dine resultater med beløb vises gratis, og din personlige rapport samler alt fra fradrag til tilskud ét sted.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor meget er ferietillægget?+
Det lovpligtige minimum er 1 procent af den ferieberettigede årsløn. De fleste overenskomster giver 1,5 til 2,5 procent.
Hvornår udbetales ferietillæg?+
Typisk i to rater med maj- og august-lønnen. Nogle arbejdsgivere betaler hele beløbet samlet i maj.
Er ferietillæg det samme som feriepenge?+
Nej. Ferietillæg er et supplement til lønnen for månedslønnede med ferie med løn. Feriepenge er de 12,5 procent, som timelønnede får sat ind på FerieKonto.
Skal ferietillæg betales tilbage ved fratræden?+
Som udgangspunkt nej. Ferietillæg, der allerede er udbetalt, kan din arbejdsgiver normalt ikke kræve tilbage, medmindre overenskomsten siger andet.