Jubilæumsgratiale: De første 8.000 kr. er skattefri

Modtager du et jubilæumsgratiale fra din arbejdsgiver, er de første 8.000 kroner skattefri — uanset om det er dit 25-, 35-, 40- eller 50-års jubilæum. De 8.000 kroner er et samlet bundfradrag pr. indkomstår for jubilæumsgratialer, fratrædelsesgodtgørelser og gaver i forbindelse med jubilæum eller fratræden, og beløbet bliver ikke reguleret. Gratialet skal markere enten virksomhedens eller din personlige anciennitet. Beløb over grænsen regnes med til den personlige indkomst og beskattes som AM-bidragspligtig A-indkomst. Det er en af de få muligheder, hvor din arbejdsgiver kan give dig penge, som du ikke skal betale fuld skat af.

Hvad er et jubilæumsgratiale?

Et jubilæumsgratiale er en engangsydelse, som din arbejdsgiver udbetaler i anledning af et jubilæum. Det kan enten være virksomhedens jubilæum, for eksempel 25 år siden virksomheden blev grundlagt, eller dit personlige jubilæum, altså at du har været ansat i virksomheden i 25, 35 eller et større antal år, der er deleligt med 5 (fx 40, 45 eller 50 år). Gratialet skal udbetales én gang for alle. Det er skattemæssigt begunstiget, fordi lovgiveren anerkender, at det markerer noget særligt.

Skattefordelen ved jubilæumsgratiale i 2026

De første 8.000 kroner af jubilæumsgratialet er skattefri. Grænsen er den samme ved alle anerkendte jubilæer — der er ingen højere skattefri grænse ved 40, 45 eller 50 års jubilæum. Du betaler hverken indkomstskat eller AM-bidrag af den skattefri del. Får du et gratiale på 15.000 kroner ved et 25-årsansættelsesjubilæum, er de første 8.000 kroner skattefri, og de resterende 7.000 kroner beskattes som A-indkomst med AM-bidrag. Med en trækprocent på 38 sparer skattefriheden dig ca. 3.440 kroner: 8 % AM-bidrag af 8.000 kroner (640 kroner) plus 38 % af de resterende 7.360 kroner (ca. 2.797 kroner).

Hvilke jubilæer gælder?

Reglerne skelner mellem to typer. Virksomhedsjubilæum: Når virksomheden har bestået i 25 år eller et antal år, der er deleligt med 25 (25, 50, 75, 100 år osv.). Det er en betingelse, at alle fuldtidsansatte medarbejdere får det samme gratiale, og at deltidsansatte får et forholdsmæssigt beløb. Får enkelte medarbejdergrupper mere end andre, beskattes gratialerne fuldt ud. Personligt jubilæum: Når du personligt har været ansat i 25, 35 eller et større antal år, der er deleligt med 5 (40, 45, 50 år osv.), hos samme arbejdsgiver. Jubilæet skal være reelt og dokumenterbart, og gratialet skal udbetales i forbindelse med jubilæet. Din arbejdsgiver indberetter gratialet til Skattestyrelsen med den korrekte kode, så den skattefri del håndteres automatisk.

Hvad kvalificerer ikke som jubilæumsgratiale?

Ikke alle engangsbeløb fra en arbejdsgiver er jubilæumsgratialer i skattemæssig forstand. En bonus, et resultatvederlag eller en gave ved en uformel markering giver ikke skattefrihed på 8.000 kroner. Det skal være et reelt jubilæum med en dokumenterbar dato og en klar tilknytning til enten virksomhedens eller din personlige anciennitet.

Tiårsjubilæer (10, 20, 30 år) tæller ikke som personlige jubilæer under ligningsloven, og din arbejdsgiver kan ikke vælge at kalde en gave for et jubilæumsgratiale for at spare dig for skat. Skattestyrelsen ser på realiteten, ikke betegnelsen. Er gratialet reelt og dokumenteret, holder skattefriheden; er det en skjult bonus, beskattes det fuldt ud som A-indkomst.

Kombination med fratrædelsesgodtgørelse

Jubilæumsgratialer og fratrædelsesgodtgørelser har ikke hvert sit bundfradrag. Der er ét samlet bundfradrag på 8.000 kroner i hvert indkomstår for fratrædelsesgodtgørelser, jubilæumsgratialer og gaver i forbindelse med fratræden eller jubilæum. Får du fx et jubilæumsgratiale på 10.000 kroner og en fratrædelsesgodtgørelse på 20.000 kroner i samme år, er kun 8.000 kroner af de samlede 30.000 kroner skattefri.

Bemærk også, at et jubilæumsgratiale til en medarbejder, der er fratrådt på grund af pensionering eller sygdom før jubilæumsdatoen, ikke er omfattet af reglerne. Tjek altid din årsopgørelse for korrekt indberetning.

Regneeksempel: Peter fylder 25 år i firmaet

Peter har arbejdet i samme virksomhed i 25 år og modtager et jubilæumsgratiale på 20.000 kroner. De første 8.000 kroner er skattefri. De resterende 12.000 kroner beskattes som A-indkomst. Først betaler han 8 % i AM-bidrag: 960 kroner. Af de resterende 11.040 kroner betaler han med en trækprocent på 38 ca. 4.195 kroner i skat. I alt ca. 5.155 kroner. Uden skattefriheden ville han have betalt AM-bidrag og skat af alle 20.000 kroner: 1.600 kroner i AM-bidrag plus 38 % af 18.400 kroner (6.992 kroner), i alt ca. 8.592 kroner. Skattefriheden sparer ham altså ca. 3.440 kroner. Peters øvrige fradrag, som personfradraget, beregnes fortsat automatisk oveni. Betaler Peter også mellemskat eller topskat, er besparelsen på de 8.000 kroner endnu højere.

Husk indberetningen: tjek din årsopgørelse

Din arbejdsgiver indberetter jubilæumsgratialet til Skattestyrelsen med en særlig kode. Det sikrer, at den skattefri del på 8.000 kroner trækkes fra automatisk. Men fejl sker. Tjek din årsopgørelse, når den kommer i marts, og sammenlign med din lønseddel fra jubilæumsmåneden. Ser du ikke en skattefri del, kan din arbejdsgiver have brugt den forkerte kode.

Har din arbejdsgiver indberettet hele beløbet som A-indkomst uden skattefrihed, bør du kontakte Skattestyrelsen og bede om en rettelse. Du kan normalt rette op til tre år tilbage. Gem lønsedlen fra jubilæumsmåneden og bevis for jubilæumsdatoen som dokumentation. Rettelsen svarer til AM-bidrag og skat af de 8.000 kroner — med en trækprocent på 38 ca. 3.440 kroner.

Små skattefordele tæller også

Et skattefrit jubilæumsgratiale er ikke den store formue, men det er et eksempel på de mange små fordele, der tilsammen rykker. Minetilskud.dk finder de glemte og skjulte ordninger i din skat, og gør tilskud og fradrag enkelt og nemt at forstå, så du får de penge, der egentlig er dine.

Tjek dine fradrag gratis. Alle dine resultater med beløb vises gratis, og din personlige rapport samler alt ét sted.